Nekünk, nőknek talán az egyik legfontosabb kérdés, hogy kell-e választanunk a karrierünk és a családalapítás, gyermekvállalás között. Nyilván a kérdés a 21. század felgyorsult tempója hozta magával, hiszen a nők, a tudatosult és felvilágosult nők úgy gondolták, hogy nekik is joguk van karriert csinálni. Ami így is van, azonban felmerülhet a kérdés, hogy ebbe mikor és hogyan fér bele a gyerek. A család és karrier kérdése állandó vitatéma még szakértői körökben is, a nők pedig csak kapkodják a fejüket, mert nem tudják, hol van az igazság.
Persze ez a képlet nem egyszerűsíthető le teljesen, de a helyzet az, hogy a család és karrier kérdése egy kicsit túl is van gondolva. Ma már egyáltalán nem meglepő, ha a nők csak a 30-as éveikben vállalnak babát, mindezt azért, hogy megfelelő hátteret és egzisztenciát teremtsenek a majd születendő gyermekeinknek. Éppen ezért ma már nem igen találkozni a húszas évei elején gyermeket vállaló nőkkel.
Ezen nyilván lehet vitatkozni, de tény, hogy az évek során felerősödő női emancipáció magával hozta azt is, hogy a hölgyek igenis szeretnék érvényesíteni a jogaikat, így a karrierhez való jogukat is. Azonban élnek tévképzetek is a köztudatban, mely szerint a család és karrier nem egyeztethető össze. Ez viszont nem igaz ebben a formában: rengeteg cég támogatja állapotos kollégáit, lehetőséget biztosít az esetleges távmunkára, ha pedig a kolléganő szeretne visszatérni abban az esetben is számos lehetőség áll a rendelkezésre. Több cég alakított ki saját családi napközit, ahova az anyuka a munkaideje alatt biztonságban elhelyezheti a kicsit.
Így minden feltétel adott annak érdekében, hogy a család és a karrier összeegyeztethető legyen. Bár sokan nem támogatják ezt a megoldást, mert úgy gondolják egy anyának három éves koráig a gyermek mellett a helye. Ezzel nem is kell vitatkozni, de sajnos ma nem mindenki engedheti meg magának, hogy három évig otthon maradjon, így nők százai kénytelenek B terven gondolkodni, ami a legtöbb esetben igazán jó kivitelezhető.
